14 marca Arabia Saudyjska zapowiedziała zmiany w systemie kafala, czyli uzależnieniu zagranicznego pracownika od swojego pracodawcy, szczególnie restrykcyjnego dla pracowników budowlanych i świadczących pracę w prywatnych domach. Pracownicy ci są szczególnie narażeni na nadużycia i szykany ze strony pracodawców, dla których wykonują często niewolniczą pracę. Poluzowanie kafali polegać ma obecnie na umożliwieniu cudzoziemcom zmianę pracodawcy bez pytania o zgodę dotychczasowego. W listopadzie 2020 r. saudyjskie Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Rozwoju Społecznego zapowiedziało zmiany w prawie pracy polegające przede wszystkim na reformie przepisów kafali pozwalających pracodawcy odnowić lub odebrać pracownikowi prawo do pracy, a tym samym zmusić go do opuszczenia Królestwa. Ten przepis jest nagminnie stosowany wobec pracowników upominających się o zaległe pensje niewypłacane przez długi okres lub zaniżane wbrew wcześniejszej umowie. Częste są też doniesienia o pracodawcach konfiskujących paszporty pracowników, zmuszających ich do pracy ponad ustalone godziny i odmawiających zarobków. W zmienionym systemie zagraniczni pracownicy będą mogli zmieniać pracę po wygaśnięciu dotychczasowej umowy. Będą również mogli podróżować na czas nieokreślony, nie pytając o zgodę pracodawcy. W ostatnich latach inne kraje Rady Współpracy Zatoki Perskiej – GCC (Arabia Saudyjska, Bahrajn, Katar, Kuwejt, Oman, ZEA). wprowadziły reformy własnych systemów kafala, jednak nie przyniosły one zdecydowanej zmiany. Uważa się bowiem, że nadużycia ze strony pracodawców będą trwać tak długo, jak wydawanie wiz pracowniczych i pobytowych cudzoziemcom (głownie z państw azjatyckich) będzie powiązane z systemem kafala.